La adopción de IA en la fabricación está cambiando rápidamente el sector y, por lo tanto, es un componente clave para la innovación y la expansión de las empresas. Un informe de Deloitte afirma que el 87% de los fabricantes ya utilizan tecnología de IA o desean hacerlo en los próximos dos años. La demanda de personas calificadas que puedan gestionar eficientemente las tecnologías de IA está creciendo, ya que estas transforman las operaciones, desde las cadenas de suministro hasta las líneas de producción.
Aun así, incluso con las ventajas evidentes y el entusiasmo en torno a las herramientas de fabricación impulsadas por IA, la capacitación del personal presenta dificultades particulares. Amed-US (All Motors & Equipment Direct) es consciente de que la recapacitación para la IA es un componente vital del futuro de la industria, ya que los trabajadores de la fabricación, especialmente aquellos en las plantas, necesitan ser reentrenados y reeducados para maximizar el potencial de la inteligencia artificial.
Desafíos de la adopción de IA en la capacitación de la fuerza laboral
Aunque la IA en la fabricación ofrece grandes perspectivas, las empresas enfrentan importantes dificultades, especialmente en lo que respecta a la capacitación del personal para adaptarse a las nuevas tecnologías. Aunque el sector manufacturero ha dependido históricamente de mano de obra calificada, la transición hacia la inteligencia artificial requiere un nuevo conjunto de habilidades, la mayoría de las cuales carecen los trabajadores de fábrica.
Según un informe del Boston Consulting Group (BCG), en comparación con el 44% de los líderes corporativos, solo el 14% de los empleados de primera línea había recibido capacitación en el uso de IA. Esta clara disparidad revela una brecha significativa de habilidades que debe ser cerrada para garantizar que los empleados estén preparados para la automatización en las fábricas y otros avances impulsados por la IA.
Muchos trabajadores también temen que la inteligencia artificial y la tecnología puedan reemplazarlos. Esta preocupación a veces lleva a la oposición a nuevas tecnologías, lo que agrava las dificultades que enfrentan las empresas al adoptar la IA. Las empresas deben cerrar la brecha de habilidades y calmar las preocupaciones de los empleados sobre la seguridad laboral si quieren utilizar la inteligencia artificial de manera efectiva.
Programas flexibles de formación en IA en línea
Muchas empresas están iniciando programas de formación en IA con alternativas de aprendizaje flexibles para abordar los problemas laborales. Una estrategia cada vez más solicitada es el uso de programas de formación en línea, que permiten a los empleados adquirir habilidades relacionadas con la IA a su propio ritmo y sin interferir con sus horarios laborales habituales. Esta adaptabilidad es absolutamente vital, especialmente en la manufactura, donde el tiempo de inactividad puede ser costoso.
Las plataformas de formación en IA en línea ofrecen una variedad de recursos, desde cursos básicos hasta capacitación avanzada en aplicaciones específicas de IA. Estas plataformas suelen incluir herramientas de aprendizaje virtual que simulan escenarios reales de fabricación, incluyendo la operación de equipos de procesos industriales. Esto brinda a los trabajadores experiencia práctica en el uso de herramientas de fabricación impulsadas por IA, mientras continúan con sus tareas laborales. Los trabajadores deben aprender a utilizar tecnologías de IA, como el mantenimiento predictivo, para minimizar fallos en la maquinaria y aumentar la productividad, ya que estas tecnologías se aplican con mayor frecuencia.
La formación en línea también garantiza que las empresas puedan mejorar rápidamente las habilidades de su personal en consonancia con los avances tecnológicos, lo que permite escalar los proyectos de aprendizaje en grandes plantillas. La recapacitación para la IA, de este modo, se convierte en un proceso controlable y continuo que fomenta tanto el desarrollo organizacional como personal.
Aprovechamiento de herramientas digitales para mejorar habilidades en IA
Aparte de los cursos en línea, herramientas digitales como la realidad aumentada (RA) y la realidad virtual (RV) están demostrando ser muy útiles para preparar a los empleados para entornos con inteligencia artificial en la industria en general. Estas tecnologías ofrecen oportunidades de formación inmersiva y práctica, donde los empleados pueden perfeccionar las habilidades recién adquiridas en un entorno seguro antes de aplicarlas en el área de producción.
Por ejemplo, los fabricantes modernos dependen cada vez más de los sistemas de mantenimiento predictivo impulsados por IA. El seguimiento del equipo mediante datos de sensores permite a los empleados programar el mantenimiento en función de fallos previstos en la maquinaria. Al reducir significativamente el tiempo de inactividad, los trabajadores capacitados en el uso de estas herramientas aumentarán la confiabilidad y la productividad en general. Las simulaciones de RA y RV son especialmente útiles para ilustrar los matices de estos sistemas, ya que proporcionan un entorno seguro donde los empleados pueden probar y desarrollar sus habilidades.
Al superponer información digital sobre eventos del mundo real, la realidad aumentada en la fabricación también mejora el proceso de aprendizaje al permitir que los trabajadores comprendan hechos y procedimientos complejos de manera más intuitiva. Las empresas pueden acelerar el proceso de capacitación en IA para la fuerza laboral utilizando estas herramientas digitales en la fabricación, facilitando la adopción y el dominio de estas nuevas tecnologías por parte de los trabajadores.
Priorizando la seguridad y el control en la capacitación en IA
Garantizar la seguridad de los trabajadores y los equipos se convierte en una prioridad a medida que más empresas adoptan tecnologías de inteligencia artificial. Dada la creciente interconexión entre sistemas y equipos, las preocupaciones sobre la seguridad de los datos y la gestión operativa también han pasado a ser prioridades principales. Para evitar accidentes y asegurar el cumplimiento industrial, los trabajadores deben entender cómo proteger los datos privados generados por los sistemas de inteligencia artificial y mantener el control sobre las operaciones impulsadas por IA.
Hoy en día, muchos programas de formación en IA se centran principalmente en los protocolos de protección de datos y la seguridad operativa como cursos fundamentales de instrucción. Esta estrategia garantiza que los empleados no solo sepan cómo utilizar la inteligencia artificial, sino también los peligros asociados con estas tecnologías. Una formación efectiva permite a los fabricantes mantener altos estándares de seguridad mientras integran la inteligencia artificial, reduciendo así los riesgos y permitiendo que las empresas operen en un entorno más conectado y automatizado.
Colaboración con instituciones educativas
Los fabricantes están colaborando cada vez más con instituciones educativas para garantizar un suministro de personal capacitado en IA y otras tecnologías avanzadas. Estas alianzas generan cursos personalizados que combinan inteligencia artificial, análisis de datos, técnicas de automatización y conocimientos tradicionales de fabricación.
Las universidades y colegios están incorporando la IA en la fabricación en sus cursos de ingeniería, por ejemplo, para asegurar que los graduados ingresen al mercado laboral preparados para enfrentar los desafíos de un futuro automatizado e impulsado por la IA. Algunas empresas también colaboran con instituciones educativas locales para ofrecer programas de aprendizaje y formación en el trabajo, permitiendo a los estudiantes adquirir experiencia práctica en el uso de herramientas de fabricación impulsadas por IA mientras terminan sus estudios.
Al fomentar estas alianzas, los fabricantes pueden asegurarse de que la próxima generación de trabajadores esté preparada para un futuro moldeado por la automatización en las fábricas y las tecnologías impulsadas por IA.
Apoyo gubernamental a la IA
El financiamiento de programas de desarrollo de la fuerza laboral ayuda a los gobiernos a facilitar en gran medida la adopción de la IA en la fabricación. Programas que tienen como objetivo crear programas de formación en IA para el sector manufacturero reciben apoyo financiero de organizaciones como la Iniciativa de la Fundación Nacional de Ciencias (NSF) para el Desarrollo de la Fuerza Laboral en IA.
Haciendo hincapié en la necesidad de la cooperación público-privada para eliminar la brecha de habilidades y asegurar que los trabajadores de todos los sectores estén preparados para los desafíos que presenta el rápido desarrollo de la inteligencia artificial, estos proyectos respaldados por el gobierno destacan la importancia de esta colaboración. Los gobiernos pueden ayudar a los fabricantes a acelerar la adopción de la IA en los negocios y garantizar que su personal esté listo para prosperar en este nuevo entorno al proporcionar más recursos y financiamiento.
Superando los desafíos de la adopción de IA: Recapacitación para la IA generativa en la fabricación y los negocios
La necesidad de recapacitar a los trabajadores nunca ha sido más urgente, ya que la IA generativa en la fabricación sigue transformando el sector. Las empresas que adopten eficazmente la inteligencia artificial, mientras priorizan la formación en IA para su personal, no solo mejorarán su eficiencia operativa, sino que también protegerán el empleo al garantizar que los empleados sigan siendo indispensables en el proceso de fabricación.
Los fabricantes pueden cerrar esencialmente la brecha de habilidades y preparar a su fuerza laboral para el futuro ofreciendo formación en línea flexible, utilizando herramientas digitales como la RA y la RV, destacando la seguridad y colaborando con instituciones educativas. A medida que la inteligencia artificial sigue transformando la forma en que las empresas operan, estas iniciativas serán clave para mantener una ventaja competitiva en el mercado global.
La misión de AMED-US es ayudar a los fabricantes a gestionar la complejidad de la adopción de IA y la recapacitación de los trabajadores. Contáctenos ahora para descubrir cómo podemos ayudar a su empresa a mantenerse a la vanguardia de la innovación en fabricación y tecnologías de inteligencia artificial.
